案件事实：

       许某是某塑料厂技术工人，某日主要机器设备发生故障，导致全厂停工停产，急需抢修。负责人要求所有职工加班抢修设备。许某因与该负责人之间存在矛盾，不愿意加班。谎称自己回家路途遥远，家中小孩需要照顾为由下班回家。而许某作为技术工人，掌握着主要机器的维修办法，未参与抢修使抢修工作进度缓慢。后该厂得知许某离家仅仅2公里，而孩子已经上高中。于是该厂在征求工会意见后，作出给予许某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。许某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销该厂的决定。

争议焦点：

       负责人是否有权作出加班决定?劳动争议仲裁委员会是否应支持许某的仲裁请求?

律师意见：

       负责人有权作出加班决定。根据《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动争议仲裁委员会不应支持许某的仲裁请求，因为许某不加班的理由不能成立，在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律，该厂作出的处罚决定是正确的。

浙江亨泽律师事务所

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