案件事实：

       张某2021年7月3日经招聘进入某公司，从事行政文员工作，约定试用期3个月。试用期满后，某公司以张某试用期不合格为由与其解除劳动关系。张某不服，提起仲裁，要求某公司承担违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，某公司认为张某工作中屡屡出错，严重影响其他人员工作及同项目的完成效率，没有给公司带来效益，完全不符合录用条件。张某则认为，其符合各项招聘条件，虽工作中经常出错，但没有考核标准，无法证明其试用期不合格。最终，仲裁委裁决某公司承担违法解除劳动关系赔偿金。

争议焦点：

       试用期内，单位以“试用期不合格”为由解除劳动关系应当具备的条件是什么？

律师提醒：

       《劳动合同法》第三十九条试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然试用期的存在是用人单位与劳动者增强了解，确定是否符合招聘或者求职要求的考察期限。用人单位应当重视管理，对于法律规定享有的权利应当依法行使，与实际相结合，从而预防劳动争议的发生。本案最终裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金，看似与法律规定相悖，其实不然。试用期解除劳动关系应当具备以下条件；1、明确招聘、录用条件及试用期内的考核标准；2、录用条件符合劳动合同订立的目的，并与工作岗位、性质相符；3、不符合录用条件的，需在试用期满前明确告知劳动者。

浙江亨泽律师事务所

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